EL LIDERAZGO DE FUNCIONARIOS PÚBLICOS Y SU RELACIÓN CON EL ENGAGEMENT DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN ROMÁN, PERIODO 2019

Resumen

El presente trabajo de investigación comprende el análisis de las variables de los estilos de liderazgo y el engagement, donde describe el estilo de liderazgo que poseen los funcionarios públicos y como este influye en los ser vidores, donde se determinó la relación entre los estilos de liderazgo de los funcionarios públicos y el engagement laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Provincial de San Román, periodo 2019. Es así que fueron orientadas para una investigación orientada a una metodología de enfoque cuantitativo, un alcance correlacional- descriptivo, con un diseño no experimental, todo ello se realizó por medio de la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario estructurado se obtuvo los resultados esperados, donde se obtuvo los siguientes resultados: si existe una relación positiva entre las variables con un valor de coeficiente de Rho de
Spearman de 0. 502 y con un nivel de significación de 0,000 menor de α = 0,05. Por consiguiente, se concluyó que de los 162 encuestados, denotaron que el estilo de liderazgo que mas predominaba era la transformación con un 47.5% seguido del transaccional con 44.4% y finalmente en su minoría el estilo de liderazgo pasivo evasivo