PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN LA ALTA DIRECCIÓN DE EMPRESAS DEL SECTOR DEL CUIDADO DE LA SALUD EN LA BOLSA MEXICANA DE VALORES

Resumen

El objetivo de esta investigación documental, no experimental y descriptiva es contribuir a los campos de análisis de la igualdad de género, para lo cual el presente estudio desarrolla una metodología para identificar la participación de la mujer en puestos de alta dirección, en este caso aplicada a empresas pertenecientes al sector del cuidado de la salud de la Bolsa Mexicana de Valores, analizando la información de gobierno corporativo y resaltando el caso de “Corporativo Fragua”, que ha desarrollado el concepto de súper farmacias representadas por Farmacias Guadalajara en México, entidad que posee el nivel más alto de participación de mujeres en puestos de alta dirección. La equidad de género es un elemento estratégico en cualquier empresa u organización, y esta es apta para ser considerada en las áreas operativas y en todos los niveles de los cargos de la empresa. A pesar de no ser un tema reciente, su avance ha sido muy lento debido a factores sociales y culturales, pues a lo largo de la historia no se valora el rol de la mujer en comparación con el del hombre. A pesar del avance del reconocimiento de la mujer en los niveles operativos y gerenciales, aún existen cuestiones de desigualdad que deben ser atendidas debido a que se requiere la mano de obra de las mujeres, pero su remuneración suele ser inferior a la de los hombres.